HR Generalist per il mercato italiano (sostituzione maternit

l nostro cliente è una impresa leader globale nel mercato dell'ortopedia.

Funzioni quotidiane:

• Lavorare principalmente dalla sede centrale di Barcellona, dove si trova il team HR, con viaggi occasionali in Italia quando necessario
• Gestire i fabbisogni formativi con i manager, organizzare implementazioni di sistemi e policy e supportare il ciclo annuale di performance review (promemoria, guida sul sistema, aggiornamenti compensativi, aumenti salariali).
• Supervisionare i processi payroll per l'Italia.
• Supportare il processo di selezione per il mercato italiano.
• Fornire consulenza su procedure legali come licenziamenti, azioni disciplinari o relazioni con i dipendenti, fungendo da punto di contatto tra l'azienda e gli stakeholder locali.
• Gestire i processi di Salute e Sicurezza in Italia e assicurare la corretta applicazione delle normative locali.
• Partecipare a progetti HR globali, inclusi iniziative di wellbeing, azioni di engagement e miglioramenti dei sistemi.
• Supportare eventi interni e attività di costruzione della cultura aziendale come parte del team People.

Requisiti:

• Laurea in Relazioni del Lavoro, Giurisprudenza, Economia Aziendale o ambito correlato.
• Minimo 2 anni di esperienza in People/HR Operations, preferibilmente in aziende in rapida crescita o in contesti di consulenza.
• Solida conoscenza dei processi HR in Italia, inclusa supervisione payroll, documentazione del lavoro, procedure legali e amministrazione del personale.
• Esperienza nella gestione di processi amministrativi HR, supporto alla talent management e relazioni con i dipendenti.
• Profilo analitico, organizzato e strutturato, con eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Capacità di interagire con diversi livelli aziendali e costruire rapporti di fiducia con gli stakeholder interni.
• Comodità nel lavorare in un ambiente dinamico e cross-funzionale con responsabilità variegate.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).
• Esperienza con SuccessFactors è un plus; conoscenza di Oracle (livello base per fatturazione) è un vantaggio.

Cosa offriamo:

• Ambiente dinamico e multiculturale presso la sede centrale di Barcellona.
• Ruolo HR trasversale con esposizione a più aree: coordinamento payroll, relazioni con i dipendenti, recruitment, progetti, sistemi e cultura.
• Partecipazione a iniziative globali People, progetti di wellbeing e attività di miglioramento continuo.
• Modello di lavoro ibrido con sessioni online e viaggi occasionali in Italia.
• Buoni pasto.
• Contratto di sostituzione maternità con piena integrazione nel team People, fino a ottobre 2026.