Proposal Engineer

Per azienda cliente, specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per l'efficientamento energetico e la gestione intelligente degli edifici, con sede nei pressi di Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Proposal Engineer.

Responsibilities

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Analizzare capitolati tecnici, computi metrici, schemi di impianto e richieste specifiche dei clienti per individuare le migliori soluzioni tecnologiche.

• Redigere le offerte tecnico-commerciali, calcolando i prezzi dei materiali, manodopera e servizi, garantendo la profittabilità della commessa.

• Collaborare a stretto contatto con l'area Sales, fornendo consulenza tecnica durante le fasi di proposta e negoziazione con il cliente.

• Richiedere quotazioni ai fornitori per componenti specifici e valutare la congruità tecnico-economica delle offerte ricevute.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Diploma di Perito Tecnico (Termotecnico, Meccanico, Elettronico/Elettrotecnico) oppure Laurea (anche triennale) in Ingegneria Energetica, Meccanica o affini.

• Conoscenza, anche minima, di impianti termoidraulici e/o unità di trattamento aria (UTA).

• Conoscenze di base di impiantistica generale e termotecnica.

• Comprensione del funzionamento base dei sistemi BEMS (Building Energy Management System) o sistemi SCADA.

• Conoscenza dei principali protocolli di comunicazione utilizzati nella Building Automation (es. BACnet, Modbus, KNX).

• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel, e buona confidenza generale con gli strumenti informatici e i software gestionali.

Completano il profilo attitudine al teamwork, proattività e precisione.

#LI-GS3

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»