LHH Recruitment Solutions offre l’opportunità di entrare a far parte di Zoppelletto Spa, una storica azienda vicentina operante nella produzione e lavorazione di componenti industriali, tramite processi di stampaggio a freddo, nel ruolo di Impiegato Tecnico Commerciale Junior , al fine di consolidare l’organico interno.

La figura lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con il dipartimento commerciale, con l’obiettivo di acquisire nel tempo crescente autonomia nella gestione del cliente e delle commesse.

Responsabilità

La risorsa inserita sarà gradualmente incaricata delle seguenti mansioni:

· Gestire un portafoglio clienti, al fine di comprenderne le esigenze e fornire una consulenza sul prodotto (si tratta prevalentemente di soluzioni customizzate per aziende in ambito termoidraulico, automotive, etc);

· Predisporre offerte tecniche e monitorare lo stato avanzamento della commessa;

· Aggiornare i listini prodotto, per offrire un pricing customizzato sui singoli progetti;

· Collaborare proattivamente con la Direzione, per definire insieme strategie e percorsi di crescita commerciali dell’azienda, tramite analisi di mercato e monitoraggio dei flussi di vendita;

· Partecipare a fiere ed eventi di settore, sia in Italia che in Europa;

· Affiancare in modo collaborativo i colleghi dell’area tecnica, nei processi di industrializzazione di nuovi prodotti (a partire dalle richieste del cliente), oltre che i colleghi all’area back office.

Profilo

Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:

· formazione in ambito tecnico o commerciale;

· pregressa esperienza nel ruolo o in ufficio tecnico, preferibilmente in aziende di lavorazione metallica, stampaggio od aziende di processo;

· conoscenza fluente della lingua inglese;

· la capacità, anche elementare, di lettura di un disegno tecnico rappresenta un valore aggiunto;

· approccio collaborativo, relazionale e con chiaro orientamento al cliente.

Sede di lavoro : Vicenza – zona industriale est

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»